Washington, 24 may (PL) La imagen que eligen los usuarios como foto de perfil en sus redes sociales proporciona una serie de indicios sobre sus respectivas personalidades, se conoció hoy.
Un estudio realizado por especialistas de la Universidad de Pennsylvania, en Filadelfia, Estados Unidos, identificó cinco personalidades, relacionadas con determinado estilo en la foto elegida para la red: extroversión, apertura a nuevas experiencias, gracia, rectitud y neurosis.
Para catalogar las cualidades, los investigadores analizaron 66 mil usuarios de Twitter y sus tres mil 200 tweets más recientes. Además, para 434 de ellos realizaron también un estudio psicológico tradicional, y pusieron en relación los resultados del test y las características de cada imagen de perfil.
Los resultados arrojaron que las personas «abiertas a nuevas experiencias» generalmente se presentan de modo extravagante, a veces con la mirada enojada o con un objeto en su perfil como anteojos.
Por otro lado, las personas agradables, alegres y sociables, usan fotos coloridas aunque estén desenfocadas, y en su mayoría se muestran sonriendo o en situaciones lúdicas.
En el caso de quienes son extrovertidos, las imágenes de perfil sueles ser artísticas, a menudo, técnicamente «mal tomadas», de forma tal que los hagan lucir más jóvenes.
Contrario a estos, aquellos con una personalidad más concienzuda y autodisciplinada, muestran emociones positivas en sus fotos de perfil. Además, no tienden a publicar fotos en grupo, y no les interesa aparentar unos «años de más».
Por último, los «neuróticos» eligen no ser claramente visibles o representarse con un objeto.
Los autores señalan que medir la personalidad a través de las redes sociales «no es intrusivo» y permite observar directamente la conducta de la gente y así hacer un reporte, sin necesidad de usar otros métodos convencionales, para saber forma de ser del usuario.
Estas predicciones pueden ayudar a quienes se ocupan de publicidad a dirigir sus avisos de forma más precisa, acotaron.
Los datos de la indagación fueron presentados en la Conferencia Internacional sobre Web y Social Media en Colonia, Alemania; como una herramienta para que quienes evalúan las candidaturas laborales usen las redes sociales.